DRUHY PRACOVNÍHO POMĚRU

Nařízením vlády č. 347/2019 Sb. se od 1. ledna 2020 mění výše minimální mzdy.

Minimální mzda činí pro rok 2020

• 87,30 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
• 14 600 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
• v České republice byla minimální mzda poprvé zavedena v roce 1991. 
• přehled o vývoji částek minimální mzdy - data z MPSV Ministerstva práce a sociálních věcí

Zaměstnanec může být zaměstnán se smlouvou

• na dobu neurčitou,
• na dobu určitou.

Pracovní poměr může být rozvázán

Zaměstnanec

• může dostat od zaměstnavatele výpověď pouze z důvodů, dle zákoníku práce
  • nadbytečnost,
  • organizační důvody,
  • rušení nebo stěhování firmy,
  • další důvody uvedené v zákoníku práce
  • protože se jedná o jednostanný akt ze strany zaměstnavatele, zaměstnanec má nárok
    
    • na 2 měsíční výpovědní dobu (2 měsíční platy zaměstnance),
    • odstupné, které může být až ve výši 3 průměrných měsíčních platů.
• může se zaměstnavatelem podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru, jedná se o dvoustranný akt, který by neměl být podepsán pod nátlakem.

Výše odstupného závisí

• u pracovního poměru na dobu určitou na délce odpracovaných let
  • 1 průměrný měsíční plat, pokud jste ve firmě pracovali méně než 1 rok,
  • 2 průměrné měsíční platy, pokud jste ve firmě pracovali déle než 1 rok, ale zároveň méně než 2 roky,
  • 3 průměrné měsíční platy, pokud jste ve firmě pracovali více než 2 roky.
    
    
• u pracovního poměru na dobu určitou, který končí uplynutím dohodnuté doby. Zaměstnavatel vás může propustit dříve formou
  • výpovědí, pak platí stejná pravidla jako u smlouvy na dobu neurčitou, ale uplynutím dohodnuté doby nárok na odstupné zaniká
  • dohodou.

Dohoda o provedené práce (DPP)

• používá se zpravidla pro krátkodobější brigády,
  
• uzavírá se písemně,
• ukončení pracovního poměru se ukončuje písemnou výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou,
• lze uzavřít s několika zaměstnavateli,
• dle specifik lze uzavřít i v případě zaměstnání na plný úvazek,
• mohou pracovat i lidé pobírající starobní důchod,
• platí minimální mzda,
• uchazeči o zaměstnání nemohou pracovat na DPP,
• ukončení DPP
  • dohodou k určitému datu,
  • výpovědí bez nároku na odstupné, výjimkou je pouze, pokud jste odstupné měli dopředu sjednáno přímo ve smlouvě,
• závazek odpracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 300 hodin za kalendářní rok,
• týdně nesmíte odpracovat více než 20 hodin po dobu 52 týdnů,
• pokud si měsíčně vyděláte méně než 10 000 Kč, odvody na sociální a zdravotní pojištění neplatíte,
• pokud si měsíčně vyděláte více než 10 000 Kč, sociální a zdravotní pojištění máte povinnost odvést,
• daň s příjmů fyzických osob se platí vždy,
• lze podepsat Prohlášení poplatníka daně z příjmu fyzických osob, tzv. růžové prohlášení. Zaměstnavatel poté strhne daň, a započítá do ní i slevy na dani  (na poplatníka). Prohlášení lze podepsat v každém měsíci jen u jednoho zaměstnavatele.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

• používá se zpravidla pro dlouhodobější brigády,
• uzavírá se písemně,
• ukončení pracovního poměru se ukončuje písemnou výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou,
• lze uzavřít s několika zaměstnavateli.
• dle specifik lze uzavřít i v případě zaměstnání na plný úvazek,
• mohou pracovat i lidé pobírající starobní důchod,
• platí minimální mzda,
• ukončení DPČ
  • dohodou k určitému datu,
  • výpovědí bez nároku na odstupné, výjimkou je pouze, pokud jste odstupné měli dopředu sjednáno přímo ve smlouvě,
• týdenní hodinová sazba nesmí překročit 20 hodin,
• zdravotní a sociální pojištění se odvádí až z výdělku nad 3 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele,
• daň se odvádí
  • z částky do 2 500 Kč se odvádí srážková daně 15% v případě, že nebylo podepsáno prohlášení,
  • z částky nad 2 500 Kč se odvádí daň z příjmů fyzyckých osob,
    • pokud příjem dosáhne hranice 2 500 Kč, ale nedosáhne 3 000 Kč, platí se srážková daň 15%, zaměstnavatel nenavyšuje základ daně o pojistné (sociální a zdravotní pojištění),
    • pokud příjem dosáhne hranice 3 000 Kč, platí se srážková daň 15 %, zaměstnavatel navyšuje základ daně o pojistné (sociální a zdravotní pojištění),
  • lze podepsat Prohlášení poplatníka daně z příjmu fyzických osob, tzv. růžové prohlášení. Zaměstnavatel poté sthne daň, a započítá do ní i slevy na dani  (na poplatníka). Prohlášení lze podepsat v každém měsíci jen u jednoho zaměstnavatele.

Zaměstnanec je ve zkušební lhůtě

• může kdykoliv dostat výpověď a to i bez udání důvodu,
• výjimkou je pouze nemoc a nebo nařízená karanténa, zaměstnance pouze prvních 14 dní chrání zákon, poté již ne.

Nařízená karanténa

• zaměstnanec nechodí do práce,
• zaměstnanec pobírá 60% svého průměrného redukovaného výdělku (průměr, který se používá při náhradě mzdy při pracovní nechopnosti vyplácené zaměstnavatelem),
• zaměstnanec na dohodu o provedení práce pobírá rovněž 60% mzdy
• zaměstnanec o provedení pracovní činnosti pobírá rovnež 60% mzdy
• zaměstnavatel dostane od státu 100% náhradu, kterou vyplatil zaměstnanci.